就業規則の作成・修正

お店の「らしさ」を守り、働くみんなの「安心」を形に。

就業規則は、お店とスタッフをつなぐ「大切な約束事」をまとめたものです。

給与や休暇、働き方のルールを言葉にすることで、オーナー様もスタッフも、お互いを信頼して長く一緒に歩んでいくための「お守り」になります。

1. 就業規則は、お店とスタッフをつなぐ「架け橋」

「これってどうなるんだっけ？」という小さな疑問や不安を減らし、トラブルを未然に防ぐ。

それが就業規則の役割です。お店の雰囲気に合わせたマナーや、大切にしたい想いを文章にすることで、みんなが迷わず、気持ちよく働ける環境をつくります。

2. 「10人の壁」だけでなく、一歩先の安心を

法律では「従業員が常時10人以上」になると作成が義務付けられていますが、

実は10人未満のお店こそ、作っておくメリットはたくさんあります。

信頼が深まる：労働条件をはっきりさせることで、スタッフが「大切にされている」と感じ、仕事に集中できます。
トラブルを防ぐ：曖昧な約束をなくすことで、誤解や行き違いを未然に防ぎます。
採用の力になる：「ちゃんと整っているお店」という安心感は、良い仲間を惹きつける大きなアピールポイントになります。
助成金・補助金の活用につながる：国の助成金の多くは、正しく整えられた就業規則があることが申請の条件になります。環境を整えることで、スタッフの研修や設備投資に活かせる「応援資金」を受け取るチャンスが広がります。
万が一のとき、お店を守る：もしもトラブルが起きてしまったとき、就業規則は「どう考え、どう対応してきたか」を示す大切なよりどころになります。あらかじめ「お店のスタンス」を明文化しておくことは、大切な場所を守るための力強い「盾」となります。感情に流されず、落ち着いて対応するためのお店を守る“支え”にもなってくれます。

3. 「生きたルール」として、一緒に育てていく

お店の成長や時代の変化、新しい法律のスタートに合わせて、ルールも少しずつアップデートしていくことが大切です。

「今のルール、今の働き方に合っているかな？」

「産休や育休、うちはどう対応すればいい？」

「副業やSNSのこと、そろそろ決めておきたい」

そんな違和感や変化を感じたときが、見直しのタイミングです。無理に型にはめるのではなく、その時々のお店の実情に合った「無理のない形」を、一緒に考えていきましょう。