労働条件通知書作成

働き始めの「大切な約束」を、お互いの安心に変える。

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新しい仲間を迎え入れるとき、一番はじめに交わすのが「労働条件」の約束です。

法律（労働基準法）では、お給料や働く時間を書面で伝えることが義務付けられています。

これを「労働条件通知書」と呼びますが、私はもう一歩進んで、お互いの信頼を深める形をご提案しています。

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1. 「雇用契約書」という形をおすすめする理由

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通知書は会社から一方的に伝える書類ですが、雇用契約書は「お互いに内容を確認し、納得しました」という合意の証です。

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• 「聞いていなかった」を防ぐ： 曖昧になりがちなルールを事前にしっかり確認し合うことで、後々の小さな行き違いを防ぎます。
   

• 信頼の証を残す： 2通作成してお互いに保管することで、スタッフにとっても「このお店で大切に扱われている」という安心感に繋がります。
   

2. 「現場に合った形」で、丁寧に。

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法律の基準を守ることはもちろん、お店ならではの働き方や、オーナー様が大切にしたい想いを反映した
“現場で本当に役立つ書類”を一緒に作っていきます。

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こんな時にご相談ください。

• 初めてスタッフを採用することになった

• 今使っている契約書の内容が、今の法律に合っているか不安

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「条件を突きつけるための書類」ではなく、疑問に答え、納得してもらうためのツールとして。

新しい一歩を、オーナー様もスタッフも、安心して笑顔で踏み出せるように。
その準備を、丁寧にサポートいたします。